一个没有责任感的员工不会是一个称职的员工，每个老板都很清楚自己需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的平凡的员工，只要你担当起了你的责任，你就是一个称职的员工了。
工作中只要那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对你的基本认可，其次失去的是别人对你的尊重与信任。有强烈责任感的人，不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的人格基础。
任何一个老板都清楚，能够勇于承担责任的员工，能够真正负责任的员工对于企业的意义。如果你时时刻刻都在考虑怎样做才能更好地维护公司的利益，你的这种责任感会让你的上司对你青睐有加，觉得你是一个值得信赖的人，被委任的机会也会不断增多。如果你没有这种责任感，也就不会有这样的机会。
现在有些员工，只想着报酬，却很少付出，缺乏责任意识，更不愿意承担责任。只有那些拥有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任，根本没有意识到自己的责任。
那么，在一个企业里，责任究竟意味着什么？也许你认为自己心里很清楚，可是要说却说不出来。简而言之，一名称职的员工应当承担的责任主要有以下几点：
１、忠诚于自己的领导和企业
任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神，这是企业的生命线。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权力享受企业给他带来的一切。
２、维护企业的利益和形象
员工有责任维护企业的利益和形象。员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候不能做有损企业利益和形象的事情。这也是一个员工最起码的责任。
３、认真做好本职工作
员工做好本职工作就是对企业最大的支持。只有所有的员工都努力做好本职工作，企业这艘大船才能走得更稳、行得更远。做好自己分内的工作就是员工为企业担当的责任。
４、严格遵守企业的制度
企业的制度是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，企业的健康发展就会受到影响。制度是企业的秩序和规范，不遵守制度就是扰乱企业的正常秩序。员工严格遵守企业制度，有利于企业的正常运行，这是责任。
５、不断提升自己的业务能力和水平
员工的能力和水平的高低是衡量一个企业的指标，也是企业发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己的业务水平和能力，这是企业快速发展的一个保证。这项责任能够突出表现员工的能动性，员工能这么做，上司一定会很欣慰。
６、要有团队意识
任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神脊梁。企业的团队意识确保了这个企业是一个稳定的、协调的整体，是企业战胜困难的有效动力。有了团队意识，员工才可能为了团队的利益不惜牺牲个人的利益。这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、勇于担当的精神。团队意识可以让企业成为一个凝聚力强的整体，而不是一个形式上的集合。
