在目前以经济为主的现实生活中,每个人都有着多重的角色,因而形成了各自不同的逻辑思维。
在企业当中也是一样，每个人都按照自己的逻辑思维方式判断和处理事情，常常使企业信息沟通障碍、效率低下，更甚者员工与员工之间，员工与老板之间相互猜疑，久而久之形成各类矛盾。形成这些现象的背后，大家都各自算自己的帐，都在按自己的期望要求别人，很少从对方角度去思考我该如何做。不同的角色，关注不同，就有不同的期望，从而产生不同的行为，积淀为不同的思维方式，这就是矛盾。
如何化解这些矛盾呢？可能就要从多方面去感悟。首先，要从老板的角度考虑问题。这样才能有责任感，才能拓展自己的成长空间，才能对事物全面地、客观地认识，才能理解为何工作紧张，成本要控制。其次，要有空杯也就是归零心态。到新的企业或岗位，从内心中要谦虚、低调，虑心学习，听取他人意见，在工作中不断完善自己，炼好内功，只有这样才能更快的适应环境，更好地把工作做好。最后，要定期不间断地关注结果。按时间段制定目标，每一次目标完成都要有所收获，这样才能保证对公司有贡献，才能突出自己为公司创造的是正资产，才能显示自己的才华和能力。
同样的工作，为何有的人成长着、快乐着，有的人在抱怨、在不停地选择？这就是自己的定位。如果知道自己该做什么，而领导需要你怎样做，能够从对方的角度体察自己想不通的地方，能够积极主动去沟通去行动，能够坚持以公司发展为最高原则，就能够想的更远更深入些。定位好，然后能够换位思考，不越位，坚守自己的岗位，在成长中不断提升自己的定位，那么工作一定会做到位。
