在我从校园刚刚步入社会的时候，我一直都认为做为一个好员工只要每天不早退不迟到，每天按照公司上级的要求按时完成工作，这样的员工就是好员工。但是现在我觉得这些只是作为一个好员工的最基本底线。一个好员工不仅要遵守公司的规章制度、做好自己的工作，更应该要有一份责任心。
事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得公司信任。有责任感且全力以赴做好本职工作，在胜特肯定能得到信任。
在工作中，有些人比较急性子，做事情总是没定性，有时能以很快的速度完成，觉得事情做完了就可以了，却从来没有想过做得好不好，有没有达到做这件事情的目的。有些人做事漏洞百出，从来都是整件事情大方向绝对没有问题，但是小毛病总是改不了，这也是没有责任感的体现。因为没有责任感而带来的信任危机，已经在单位领导心中形成一种思维定势，对于个人来说，也会减少很多新的工作机会。别人是不断拓宽工作空间，对于没有责任感的人来说，要拓宽一个空间，实在颇有难度。如此下去，在工作上也就永远停滞不前，心情自然不会很好，对待工作也就如同对待一个强加的任务，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天钟。
我们应该把胜特当做自己的家，要多为公司考虑，站在主人翁的角度去想问题。自己虽然不是公司的管理者，但是如果用管理者的眼光去看待所有的问题，那么员工与上级之间的沟通误区就会小很多，员工们就会努力为胜特的发展贡献自己的力量，不会把自己放在一个打工者的位置，真正让自己融入公司的血液里。这样才是一名好员工，也只有这样做才能把自己在胜特里的价值最大化。
