白云区工商联常委广州市胜特建筑科技开发有限公司（以下简称胜特公司），成立于1998年，是广东省唯一一家专业从事建筑加固改造托换的高新技术企业，拥有《调控桩头荷载纠倾装置》等10余项国家专利，同时参与编制了《建筑物移位纠倾增层改造技术规范》等多本行业施工规范标准，并获得多项科技成果及科技奖项。该公司成立至今，已成立了佛山、深圳等5家业务公司，业务范围遍布珠三角地区，且延伸至山东济南、天津、湖南长沙等地。
随着市场的日益细分，建筑行业的竞争越来越激烈，加上熟练的建筑工人流失严重，整个行业面临着巨大的挑战。在此背景下，胜特公司凭借着科技优势和人才战略，在竞争中抢占先机，成为绿色加固业的“领头羊”。
专利技术攻克高难度工程
“利用创新的绿色加固技术，通过合理的加固改造，延长了建筑物的使用年限，这是我们的宗旨。”白云区工商联常委、胜特公司董事长吴如军介绍，为了提高竞争力，该公司把科技创新放在公司首位，专门成立了技术研发中心，为公司提供技术支持。
近年来，该公司获得了《建筑物厚板基础结构竖直桩托换加固封桩孔方法》、《调控桩头荷载纠倾装置》、《新修隧道穿越既有建筑物的托换系统》等10多项专利，并获得“倾斜建（构）筑物灌注桩基础桩顶荷载调控纠倾技术”等多个鉴定证书，以及深桩基础桩基负摩擦力纠倾工法等省级工法。
2012至2013年，胜特公司利用自身研发的专利技术，进行了多项高难度工程。如内蒙古鄂尔多斯市龙湾项目，胜特公司将已封顶的23层楼中强度较低的9层剪力墙、柱及10层梁板混凝土进行了整体置换；中山市爱情湾已封顶的33层楼房，将其中氯离子超标的16层剪力墙和柱子，17层梁板成功置换。
吴如军表示，为了提高科研人员的研发创新能力，该公司为其组织了系统的培训。在企业内部，每星期进行一次技术交流，分析各自负责的项目实例。同时组织科研人员到工地现场观摩，并要求其撰写现场报告，以加深对项目的认识。
降低产值缓解人才压力
据了解，今年上半年，胜特公司销售额达6000万元，利润同比增长20%。“虽然上半年取得了不错的业绩，但公司也曾遇到发展瓶颈。”吴如军表示，目前该公司的两类人才流失比较严重，一是技术工人，二是施工的熟练工人，这对项目的实施造成了很大的影响。
吴如军指出，由于该公司的技术难度大，因此培养一个熟练工人需要至少2年的时间，人力成本也就不言而喻。然而很多工人都来自外省，有的完成一个项目后就回家乡休息几个月。这就导致了用工极其不稳定，不仅浪费建筑材料，也造成安全隐患。
此外，胜特公司的项目分布在全国各地，每个项目都要委派一个专业的负责人统筹，这就对项目经理的素质有很高的要求。“有时项目多了，却没有那么多高素质的项目经理，公司的业绩就跟不上。”
针对上述问题，胜特公司大胆地做了一个决定，就是降低产值，砍掉单价低的项目，只接技术难度高的活儿。这样，一方面可以减少工人数量，另一方面也能保证工程质量。正是这个方法，让该公司上半年保持着上升的利润率。
据悉，今年下半年，胜特公司将从两方面促进企业的发展。一方面，继续精简合同数量，延续上半年承接大业务的做法，在市场细分的形势下走高端加固业路线；另一方面，在通过培训增强科研实力的同时，扩大与华南理工大学、广东工业大学等高校的合作，将部分研究项目分派到各高校进行，并利用高校实验室进行理论验证，并借机培养科技人才。
本文来源于：广州市工商业联合会 穗联网
（白云区工商联 陈慧君）
